亭湖邮政局在这么冷的气候里要求底层职工早上7点多，晚上7点下班后出去访问客户，约请客户来存钱等。要在体系里记载信息，还要摄影，不光没有加班费，假如不出去还会被开会批判，扣绩效。领导们在作业的当地吹空调，却让底层职工出去跑事务，这让人难以承受！

  网友自**活家Wk：都是这种累死牛的压使命，完不成使命领导哪来的费用，经过合理的扣罚职工薪酬来削减职工绩效分配份额来提高领导管理者的薪酬份额。老套路了

  年末了，银行有存款压力能了解，但盐城近日来最低温低至零下10度，晚上体感温度就更冷了，这样一个时间段让底层职工7点多下班后去访问客户，职工怎样受得了？即便是客户怕是也很烦寒冬腊月的大晚上被打扰吧？

  除此之外，从网友描绘来看，下班后外出访客户都不算加班，假如不去还要被扣绩效，这操作显着是违规的了。 劳作者和企业 树立劳作联系后，企业不得不合法或变相对劳作者进行罚款，用人单位不合法克扣劳作者的薪酬归于违背法律行为，企业以罚款条数来扣绩效薪酬是不合法的。

  针对此事，期望邮政储蓄银行盐城相关领导们注重，倾听底层职工心声，合理的组织底层职工作业！

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